11 november 2022

Sebastiaan Lowik Head Of Marketing Owlfy Sebastiaan Löwik

7 min. lezen

Hoe behoud ik mijn medewerkers in 2023

Deel dit artikel:

Hoe Behoud Ik Mijn Medewerkers In 2023

Het zal je niet ontgaan zijn; er is sprake van een flinke krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het vinden van nieuwe medewerkers is een uitdaging voor elk bedrijf, in vrijwel elke branche. En terwijl recruitment overuren draait bij het zoeken naar nieuwe collega’s, worden de huidige collega’s ook nog eens actief benaderd door concurrerende recruiters.

Personeelsretentie: medewerkers behouden is net zo belangrijk als het aantrekken van nieuw talent.

Maar eerst: hoe serieus is deze ontwikkeling nu eigenlijk?

Image 2 (1)

HR-strategie model (bron: Berenschot)

Waar te beginnen?

Bepaal de risico’s binnen je organisatie, teams en op persoonlijk niveau

Een aantal voorbeelden van medewerkers met een hoger risico op vertrek

Ontevreden werknemers in het algemeen

Werknemers zonder doorgroeimogelijkheden

Werknemers met functies in schaarste beroepen

Werknemers met snel stijgende salarissen in het werkveld

En niet te vergeten: werknemers met cruciale functies/kennis binnen de organisatie

Shutterstock 1631927836 1

Het is vaak lastig om te zien welke medewerkers een hoger risico hebben op vertrek.

Ken de markt, de verschillende beroepenvelden en de laatste ontwikkelingen

Ga met medewerkers in gesprek en durf te vragen

Owlfy is hét toekomstbestendige alles-in-één HR-platform voor het mkb. Ervaar gebruiksgemak.

Demo aanvragen

Wil je het Owlfy platform zelf ervaren?

  • Portrait Danny
  • Portrait Birgit
  • Portrait Alexander
  • Portrait Gijs
  • Portrait Jordy
  • Portrait Thijmen
14 dagen gratis Owlfy HR Pro uitproberen.
Geen lange contracten, geen opzegtermijnen.
Bereid je voor op de toekomst van HR met Owlfy.
Nederlandstalige professionele support.
Demo aanvragen

We nemen contact met je op om samen een afspraak in te plannen op een moment dat jou het beste uitkomt.