Het arbeidscontract, ook wel arbeidsovereenkomst genoemd, is een van de belangrijkste documenten voor werkgever en werknemer. In een arbeidscontract staan namelijk alle afspraken die zijn gemaakt tussen beide partijen. Om die reden is het belangrijk dat een arbeidscontract goed wordt opgesteld en doorgenomen. Daarmee voorkom je dat er achteraf verwarring is over de inhoud.
Wanneer is er sprake van een arbeidscontract?
Er is sprake van een arbeidscontract wanneer iemand verplicht is om betaald werk uit te voeren voor een baas, oftewel werkgever. De afspraken die tussen beide partijen worden gemaakt, moeten altijd op papier worden vastgelegd. De afspraken moeten ook altijd voldoen aan wat er in de wet of in de cao staat. Ze mogen beter zijn, maar nooit slechter!
Is een arbeidscontract verplicht?
Een arbeidscontract is niet verplicht. De afspraken mogen ook mondeling worden gemaakt. Het is voor de werkgever wel verplicht om de afspraken op papier te zetten en een kopie te sturen naar de werknemer.
Is de arbeidsrelatie niet duidelijk vastgelegd? Dan geldt de regel dat wanneer iemand 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur voor dezelfde werkgever werkt, er een arbeidsovereenkomst is. De werkgever moet dan, als hij het er niet mee eens is, kunnen bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Wat staat er in een arbeidscontract?
Een arbeidscontract is altijd uniek, omdat het de persoonsgegevens bevat van de werknemer en de afgesproken arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris. Het arbeidscontract moet wel altijd vier onderwerpen verplicht bevatten, namelijk:
- Gegevens van de werkgever en werknemer
- Primaire arbeidsvoorwaarden
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Optionele arbeidsvoorwaarden (indien afgesproken)
En kan worden aangevuld met de volgende gegevens:
- Naam en adres van de werkgever en werknemer
- Het soort arbeidscontract (onbepaalde tijd, bepaalde tijd, deeltijds etc.)
- Datum van indiensttreding
- De functie
- Adres en locatie waar het werk wordt uitgevoerd
- Het aantal uren dat wordt gewerkt
- Salaris en wanneer het wordt uitbetaald
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een dertiende maand of een opleidingsbudget
- Hoelang de (eventuele) proeftijd is
- De looptijd van het contract
- Arbeidsregeling en rooster
- Of er een cao van toepassing is
- Of er mee wordt gedaan aan een pensioenregeling
- Het aantal vakantiedagen
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
