Een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst die bepaalt dat de werknemer voor een bepaalde tijd in dienst treedt bij de werkgever. Het wordt ook vaak een tijdelijk contract genoemd. In de overeenkomst staat voor hoelang deze duurt. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden verlengd of worden omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, beter bekend als een vast contract.
Wat staat er in een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd?
In een contract voor bepaalde tijd moeten, net als bij andere arbeidscontracten, een paar basis afspraken staan:
- Hoelang het contract loopt en wanneer deze vervalt
- Werktijden en werkzaamheden
- Werklocatie
- Functie
- Lengte van de eventuele proeftijd
- Salaris
- Opzegtermijn
- Afspraken over overwerk
- Vakantiedagen en vakantiegeld
- Pensioenregeling
Naast de basis (primaire) afspraken, kan het ook zijn dat er nog secundaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd zoals een auto van de zaak, of een eindejaarsuitkering. Deze voorwaarden moeten ook in het arbeidscontract staan.
Hoe vaak mag een arbeidscontract bepaalde tijd worden verlengd?
Meestal wordt er gestart met een contract voor bepaalde tijd wanneer een werknemer begint te werken bij een nieuw bedrijf. Volgens de wet mag een contract van bepaalde tijd drie keer worden verlengd binnen drie jaar. Wanneer het contract voor de vierde keer wordt verlengd, moet deze dus worden omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
Kan een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd worden opgezegd?
Een werkgever moet de werknemer 1 maand voor de vervaldatum van het contract van bepaalde tijd informeren of het contract wordt verlengd. Wanneer dat niet gebeurt, wordt het contract automatisch verlengd. Een tijdelijk contract mag door de werkgever niet in de tussentijd worden opgezegd, mits hij daar een geldige reden voor heeft. Een geldige reden kan zijn ontslag op staande voet door onwenselijk gedrag. De werkgever en werknemer kunnen in gezamenlijk overleg het tijdelijke contract op ieder moment stopzetten.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
