Arbeidsvoorwaarden is een verzamelnaam voor alle afspraken die zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer. Standaard, of primaire arbeidsvoorwaarden zijn salaris, het aantal uren dat wordt gewerkt en vakantiedagen. Daarnaast kunnen er nog afspraken worden gemaakt over aanvullende arbeidsvoorwaarden, ook wel secundaire arbeidsvoorwaarden genoemd. De arbeidsvoorwaarden worden meestal vastgelegd tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek. Er kunnen ook arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd, zoals bijvoorbeeld tijdens een functioneringsgesprek.
Welke soorten arbeidsvoorwaarden zijn er?
De arbeidsvoorwaarden worden opgesplitst in twee categorieën namelijk, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Primaire arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn standaard voorwaarden, die eigenlijk altijd in een contract staan vermeld.
Een aantal voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden:
- Salaris
- Duur van het contract
- Werktijden
- Werklocatie
- Vakantiedagen
- Verlofregeling
- Eventuele toeslagen
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een aanvulling op de primaire arbeidsvoorwaarden. Ze zijn dus niet verplicht, maar kunnen wel worden gebruikt om het aantrekkelijker te maken voor de werknemer. Als werkgever kun je ook de keuze bij de werknemer neerleggen, zodat ze zelf kunnen kiezen van welke secundaire arbeidsvoorwaarden ze gebruik willen maken.
Een aantal voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Een bedrijfsmiddel van de zaak zoals een laptop, smartphone, tablet of auto
- Opleidingsbudget
- Reiskostenvergoeding
- Eindejaarsuitkering
- Pensioenregeling
- Thuiswerkregeling
Wat zegt de wet over arbeidsvoorwaarden?
De wet heeft een aantal regels opgesteld met betrekking tot arbeidsvoorwaarden. Er is bijvoorbeeld een wettelijk minimumloon en een minimaal aantal vakantiedagen. Een werkgever mag niet minder aanbieden aan de werknemer. Sommige branches hebben een cao waar aparte regels in staan. Wanneer een cao geldt voor een organisatie, mag er niet van de regels in de cao worden afgeweken.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
