Het arbeidsvoorwaardengesprek is het moment waarop een sollicitant met een potentiële werknemer in gesprek gaat over de arbeidsvoorwaarden zoals het salaris, reiskostenvergoeding, pensioenpremie en andere zaken. Het gesprek volgt meestal na één of twee sollicitatierondes. De afspraken die gemaakt worden tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek worden schriftelijk vastgelegd en gevormd tot een arbeidsovereenkomst, of arbeidscontract.
Wat wordt er besproken tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek?
Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek worden de afspraken besproken die tussen werkgever en werknemer worden gemaakt. Er zijn een aantal basis arbeidsvoorwaarden en aanvullende arbeidsvoorwaarden die tijdens het gesprek aan bod kunnen komen.
Wanneer je op de hoogte bent van de arbeidsproductiviteit van je bedrijf, weet je of je eventueel meer of minder werknemers nodig hebt. Daarmee kun je weer een berekening maken van je kosten. Wil je de arbeidsproductiviteit verhogen? Dan kun je bijvoorbeeld betere machines inzetten of je werknemers bijscholen. De arbeidsproductiviteit is vooral een indicatie. Voor creatieve, of intellectuele beroepen is de arbeidsproductiviteit lastiger te meten, dan voor een productiebedrijf. Gebruik het daarom vooral als een richtlijn.
De basis (primaire) arbeidsvoorwaarden zijn:
- Salaris
- Arbeidsduur
- Werktijden
- Vakantiedagen
Aanvullende (secundaire) arbeidsvoorwaarden kunnen zijn:
- Pensioen
- Dertiende maand
- Auto van de zaak
- Fietsplan
- Reiskostenvergoeding
- Een laptop of telefoon
- Opleidingsbudget
- Sportabonnement
- Collectieve zorgverzekering
- Aanvullende verzekeringen
- Winstuitkering
Arbeidsvoorwaardengesprek succesvol? Tijd om een arbeidscontract op te stellen!
Zijn jullie er samen uit gekomen tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan is het voor de werkgever tijd om een arbeidscontract op te stellen. De arbeidsovereenkomst hoeft niet direct tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek te worden ondertekend. In de meeste gevallen wil de werknemer de overeenkomst eerst thuis nog aandachtig doorlezen.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
