De bedrijfscultuur is een samenvatting van hoe het eraan toe gaat binnen een organisatie. Wat zijn de normen en waarden van medewerkers binnen het bedrijf en welke doelen en verwachtingen hebben ze? Dat en meer factoren bepalen de bedrijfscultuur van een organisatie.
Hoe herken je een bedrijfscultuur?
Het kost soms tijd om erachter te komen hoe de bedrijfscultuur is bij een organisatie. De medewerkers van een bedrijf bepalen hoe de bedrijfscultuur in elkaar zit. Hoe gaan zij met elkaar om en op welke manier worden er beslissingen genomen. Je kunt de bedrijfscultuur ook wel zien als de ziel van het bedrijf. Wanneer je wilt weten hoe een bedrijfscultuur is, kun je ook letten op de signalen van medewerkers. Hoe praten mensen tegen elkaar en wat is hun lichaamshouding? De bedrijfscultuur heeft grote invloed op hoe een bedrijf presteert. Als de bedrijfscultuur negatief en gesloten is, zal dat ook effect hebben op hoe het bedrijf zich laat zien aan de buitenwereld.
Hoe verander je een bedrijfscultuur?
Een bedrijfscultuur veranderen is een uitdaging. Medewerkers binnen een organisatie houden zich meestal vast aan bestaande gewoonten en zie die maar eens te veranderen. Toch zijn er manieren waarop de bedrijfscultuur kan worden veranderd.
- Herken de problemen in de huidige bedrijfscultuur: wanneer je de huidige cultuur en de valkuilen begrijpt, is het makkelijker om deze te veranderen. Welke eigenschappen komen vaak terug en lijken te zijn vastgeroest.
- Zorg dat medewerkers trots zijn op hun gedrag: positieve gedragingen worden sneller door anderen overgenomen. En wanneer medewerkers trots zijn op hun werkplek, zijn ze sneller geneigd om hun collega’s hierop aan te spreken.
- Probeer niet alles tegelijk te veranderen: stel kleine doelen en probeer niet gelijk de complete cultuur te veranderen. Bedenk welke aanpassingen het beste resultaat hebben, zoals bijvoorbeeld de manier waarop wordt vergaderd.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.