Een bedrijfsongeval, ook wel arbeidsongeval, is een gebeurtenis tijdens werktijd waardoor de werknemer gewond raakt of in het ergste geval komt te overlijden. Ook een psychische aandoening kan het gevolg zijn van gebeurtenissen op de werkvloer. Een bedrijfsongeval kan ook gebeuren wanneer de medewerker tijdens werktijd naar een klant moet, of op een andere locatie aan het werk is. Wanneer een ongeval gebeurt tijdens woon-werkverkeer, wordt het niet gezien als een bedrijfsongeval.
Moet een bedrijfsongeval worden gemeld?
Wanneer een medewerker zijn vinger snijdt aan een stukje papier, hoeft dat natuurlijk niet te worden gemeld. Ernstige bedrijfsongevallen met letsel moeten door de werkgever altijd zo snel mogelijk worden gemeld aan de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Ook wanneer het een zzp’er of uitzendkracht betreft. De Arbowet verplicht deze melding. Onder een ernstig ongeval verstaan we een ziekenhuisopname, blijvend letsel, of overlijden. Ook wanneer je zelf denkt dat het een ernstig ongeval is, kun je contact opnemen met de NLA. De arbeidsinspectie beslist altijd of er een onderzoek wordt gestart.
Wordt een bedrijfsongeval niet gemeld, dan is de werkgever in overtreding. Er kan dan een hoge boete worden gegeven.
Wat is de procedure na het melden van een bedrijfsongeval?
Zodra het bedrijfsongeval is gemeld, gaat de Arbeidsinspectie onderzoek doen. Als werkgever ben je verplicht om aan een eventueel onderzoek mee te werken. Probeer om de plek waar het ongeval is gebeurd zo min mogelijk te betreden. Dit kan namelijk ten nadele zijn van het onderzoek. De beslissingen van de inspecteur moeten altijd worden opgevolgd.
Kun je als werkgever aansprakelijk worden gesteld?
Een werkgever kan aansprakelijk worden gesteld voor een arbeidsongeval, wanneer hij niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dat kan bijvoorbeeld zijn wanneer de werkplek niet veilig genoeg is, of er onvoldoende uitleg is gegeven over hoe veilig moet worden gewerkt. Ook wanneer een medewerker overspannen raakt door de werksituatie, en de werkgever hiervan op de hoogte was, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
