Een beëindigingsovereenkomst is een overeenkomst die kan worden opgesteld wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen van een werknemer. Het is wel verplicht dat de werknemer akkoord gaat met het ontslag. De overeenkomst moet daarnaast voldoen aan een aantal verplichtingen.
Een beëindigingsovereenkomst kan bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer de medewerker niet goed functioneert, diegene niet goed samenwerkt met collega’s, of een andere gegronde reden.
Welke regels gelden er voor een beëindigingsovereenkomst?
Bij een beëindigingsovereenkomst is het de werkgever die het ontslag indient, maar de werknemer moet hier wel mee akkoord gaan. Daarnaast gelden er nog een aantal andere regels.
- De arbeidsovereenkomst mag niet worden opgezegd om ziekte in de eerste twee contractjaren (de werkgever mag dit wel voorstellen aan de werknemer)
- De arbeidsovereenkomst mag niet worden opgezegd bij zwangerschap
Bovenstaande regels vervallen bij faillissement, ontslag op staande voet en binnen de proeftijd.
Wat moet er in een beëindigingsovereenkomst staan?
De overeenkomst moet een aantal belangrijke zaken bevatten:
- Naam en adres van de werkgever en werknemer
- Dat de werkgever de arbeidsovereenkomst wil stopzetten en waarom
- De twee weken bedenktijd voor de werknemer. Wanneer deze er niet in staat, wordt de bedenktijd automatisch verlengd naar drie weken
- De wettelijke opzegtermijn
- De afgesproken beëindigingsvergoeding
- Eventuele vrijstelling van werk
- Dat werkgever en werknemer akkoord gaan met de beëindiging van het arbeidscontract
- De datum van de eindafrekening
- Plaats en tijd van ondertekening
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
