Tijdens een beoordelingsgesprek kan er gebruik worden gemaakt van een beoordelingsformulier. Het formulier kan een leidraad zijn voor het gesprek. Het beoordelingsformulier is meestal bedoeld om de prestaties van de medewerker bij te houden. Maar het kan ook worden gebruikt om door de medewerker zelf in te laten vullen, voor zelfreflectie.
Wat staat er op een beoordelingsformulier?
Een beoordelingsformulier kan een goed hulpmiddel zijn om evaluatiepunten bij te houden. Het is handig om het formulier op te splitsen in verschillende onderwerpen. Om het overzichtelijk te maken kun je met punten werken. Per onderwerp kunnen er dan punten worden gegeven. Op die manier wordt de beoordeling objectief. Het formulier kan natuurlijk ook alleen gebruikt worden om losse feedback te verwerken. Welke vorm je ook kiest, zorg er altijd voor dat je het beoordelingsformulier overzichtelijk indeelt.
Het beoordelingsformulier moet ten minste de volgende punten bevatten:
- De gegevens van de medewerker en beoordelaar (naam, afdeling, functie)
- De datum van de beoordeling en over welke periode de beoordeling is
- De prestaties van de medewerker
- De verbeterpunten van de medewerker
Welke soorten beoordelingsformulieren zijn er?
Een beoordelingsformulier kan naar wens worden vormgegeven. Een paar veelvoorkomende soorten zijn:
- A t/m D, of 1 t/m 5: Je kunt de beoordeling uitdrukken in cijfers of letters. D of 1 is dan meer dan onvoldoende en A of 5 meer dan voldoende.
- Open beoordelingsformulier: een formulier waar open antwoorden worden gegeven.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
