Een beoordelingsgesprek is een gesprek dat wordt gevoerd tussen werkgever en werknemer. Een beoordelingsgesprek wordt meestal ieder jaar rond hetzelfde moment gepland. Er wordt dan besproken hoe de medewerker het afgelopen jaar heeft gepresteerd en is het moment om feedback te geven. Naar aanleiding van de feedback kan de medewerker een beloning krijgen zoals salarisverhoging, contractverlenging of hogere functie. Bij negatieve feedback is het mogelijk dat de werkgever over wil gaan tot ontslag. Daar zitten wel regels aan verbonden en mag niet zomaar.
Waarom is een beoordelingsgesprek belangrijk?
Een beoordelingsgesprek is voor zowel werkgever als werknemer belangrijk. Voor werknemers is dit het moment waarop ze feedback ontvangen van hun werkgever. Op basis daarvan weten ze op welke vlakken ze goed, en minder goed, presteren. Het gesprek wordt ook altijd vastgelegd, zodat het kan worden gebruikt om een eventuele promotie of ontslag te onderbouwen.
Voor de werkgever is het beoordelingsgesprek een belangrijk moment om de werknemer te laten weten of zij voldoen aan de verwachtingen van het bedrijf en de functie. En of de werknemer nog tevreden is in zijn of haar functie.
Wat is het verschil tussen een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek?
Veel mensen denken dat een beoordelingsgesprek en functioneringsgesprek hetzelfde zijn. Dat is niet het geval. Een beoordelingsgesprek is meestal gekoppeld aan een salarisverhoging of promotie. Daarom komt bij een beoordelingsgesprek de feedback voornamelijk vanuit de werkgever.
Bij een functioneringsgesprek komt het gesprek van twee kanten. Het is meer een gesprek tussen werkgever en werknemer dan een beoordeling. Er kunnen nieuwe doelen worden bepaald voor de komende periode, maar er wordt meestal niet beoordeeld. Er is dus veelal ook geen salarisverhoging of dergelijke aan gekoppeld.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
