Volgens de wet heeft iedere medewerker recht op verlof. Hieronder vallen bijvoorbeeld vakantiedagen en ouderschapsverlof. Sommige soorten verlof worden via de cao of arbeidsovereenkomst geregeld. Bedrijven kunnen zich daarmee aantrekkelijker maken voor werkzoekenden. Niet-verplicht verlof wordt ook wel bijzonder verlof genoemd.
Bijzonder verlof is niet verplicht. Op welke bijzondere verlofdagen een medewerker recht heeft staat beschreven in de cao, of arbeidsovereenkomst. Belangrijk is wel dat het duidelijk wordt omschreven, zodat er geen verwarring over kan ontstaan.
Wat valt er onder bijzonder verlof?
Sommige bedrijven hanteren bijzonder verlof voor hun medewerkers. Een paar veelvoorkomende zijn:
- Verlof bij huwelijk: wanneer een medewerker gaat trouwen, komt het vaak voor dat er 2 à 4 dagen bijzonder verlof wordt gegeven. Ook bij huwelijk van een familielid kan er een vrije dag worden gegeven.
- Verlof bij overlijden: bij overlijden wordt er ook vaak bijzonder verlof gegeven. Het aantal dagen ligt eraan of het een eerste- tweede- derde- of vierdegraads familielid is. In sommige gevallen wordt er langer verlof gegeven, bijvoorbeeld wanneer de medewerker zaken moet regelen die te maken hebben met het overlijden. Dat verlof heet ook wel calamiteitenverlof, of kort verzuimverlof.
- Verlof bij verhuizing: verlof bij verhuizing komt ook vaak voor in cao’s
- Verlof bij jubileum: bij een 25-/40-jarig jubileum van medewerker of naast familie lid
Moet er worden doorbetaald tijdens bijzonder verlof?
Per werkgever verschilt het of en hoeveel er wordt doorbetaald tijdens bijzonder verlof. Dit staat geregeld in de cao of in het arbeidscontract. Een werkgever mag ook onbetaald verlof geven in overleg met de werknemer.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
