Calamiteitenverlof kan worden aangevraagd bij dringende en onverwachte situaties, zoals een overlijden of bij een ziek kind dat moet worden opgehaald van school. Het calamiteitenverlof kan een paar uren duren, maar ook een paar dagen. Dat ligt aan de ernst van de situatie.
Wanneer kan er calamiteitenverlof worden opgenomen?
Een calamiteit is een breed begrip. Onder calamiteiten vallen ernstige situaties, zoals een overlijden, brand, woningdiefstal, bevalling en meer. Ook bij een wettelijke verplichting kan een medewerkers aanspraak doen op calamiteitenverlof. Een werkgever mag niet zomaar een calamiteitenverlof weigeren, mits deze redelijk is. Alle medewerkers binnen een bedrijf hebben recht op calamiteitenverlof, ook wanneer er sprake is van een proeftijd of bij een tijdelijk contract. Het beste is als een calamiteitenverlof van tevoren wordt aangevraagd, maar in sommige situaties is dat niet mogelijk. In situaties waarbij het werk direct moet worden stilgelegd, kan het verlof ook op een later moment worden gemeld. Een werkgever mag je om die reden niet ontslaan.
Moet er worden doorbetaald tijdens calamiteitenverlof?
De werkgever hoort de medewerker door te betalen tijdens calamiteitenverlof. In sommige gevallen staat er iets beschreven in de cao over het calamiteitenverlof, bijvoorbeeld dat er vakantiedagen voor moeten worden ingeleverd. De werkgever moet daarvoor wel toestemming hebben van de werknemer.
Hoeveel calamiteitenverlof mag een medewerker gebruiken?
Officieel zit er geen maximum aan het opnemen van calamiteitenverlof. Een medewerker kan zoveel verlof opnemen als noodzakelijk is. De werkgever mag wel vragen naar bewijs om aan te tonen dat het verlof nodig was. Wanneer er langer verlof nodig is, bijvoorbeeld om voor een ziek familielid te zorgen, kan het calamiteitenverlof worden omgezet naar zorgverlof.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
