Diversiteitsmanagement is een onderwerp dat helemaal van deze tijd is. Het gaat over de gelijkwaardigheid en diversiteit op de werkvloer. Het doel van diversiteitsmanagement is om een fijne werkomgeving te creëren voor iedere werknemer. Ongeacht verschillen op sociaal, cultureel en etnisch vlak. In veel bedrijven is er tegenwoordig een beleid opgesteld rondom diversiteit.
Waarom is diversiteitsmanagement belangrijk?
Diversiteitsmanagement kan voor een organisatie grote voordelen opleveren. Een aantal van deze voordelen zijn:
- Werknemers zijn tevreden en voelen zich gewaardeerd en begrepen
- Het bedrijf wordt aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers
- Het bedrijf valt meer op voor nieuwe (internationale) relaties en samenwerkingen
- Er worden betere beslissingen genomen, omdat er breder wordt georiënteerd
- Doelgroepen uit andere culturen worden beter begrepen
- De klantenservice verbeterd door bredere kennis van meerdere doelgroepen
Hoe stel je een goed diversiteitsbeleid op?
Een diversiteitsbeleid opstellen kan lastig zijn. Daarom is het goed om met kleine stappen te beginnen. Een aantal zaken waar je mee kunt starten:
- Iemand aanstellen als diversiteitsmanager die vragen kan beantwoorden en kan coachen
- Workshops geven over cultuur gerelateerde onderwerpen
- Zorgen voor kinderopvang voorzieningen
- Veganistische, koosjer, of biologische lunch aanbieden
- Wervingsprocessen aanpassen en de focus leggen op gelijke kansen
Wanneer weet je of een bedrijf klaar is voor diversiteitsmanagement?
Het is belangrijk dat een bedrijf klaar is voor diversiteitsmanagement. Dit begint bij het management dat bezig is met de veranderingen binnen het bedrijf op het gebied van diversiteit. Alleen dan kunnen de diversiteitsmaatregelen ook worden doorgevoerd binnen de rest van het bedrijf. Het helpt ook om de doelen meetbaar te maken. Bijvoorbeeld voor het einde van 2023 een man/vrouwverdeling van 50%.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
