Een evaluatiegesprek is een gesprek waarin de werkgever met de werknemer bespreekt hoe hij of zij functioneert. Er kan worden teruggeblikt op het vorige evaluatiegesprek en feedback worden gegeven. Een evaluatiegesprek is van groot belang voor werknemer en werkgever. Voor beide partijen is het een gelegenheid om feedback te geven en vragen te stellen.
Waarom een evaluatiegesprek?
Een evaluatiegesprek is het moment waarop zowel werkgever als werknemer vragen kunnen stellen en feedback kunnen geven. Door dit gesprek komen ze erachter of ze nog op een lijn liggen en wat de verwachtingen zijn van elkaar. Ook kan worden achterhaald of de werknemer nog voldoet aan de verwachtingen van het bedrijf. Evaluatiegesprekken worden vaak ieder kwartaal gehouden, zodat de werkgever goed op de hoogte blijft van de prestaties van de werknemer.
Het verschil tussen een evaluatiegesprek en beoordelingsgesprek
Tijdens een evaluatiegesprek worden de prestaties van de werknemer besproken en de punten waar eventueel nog aan moet worden gewerkt. Ook is er gelegenheid voor de werknemer om vragen te stellen aan de werkgever. In tegenstelling tot een beoordelingsgesprek, waar de prestaties van de werknemer worden beoordeeld. Tijdens dat gesprek ligt de leiding bij de werkgever en is het minder een open gesprek en gaat het gesprek meestal gepaard met een salarisverhoging, promotie, of in sommige gevallen een waarschuwing of ontslag. Tijdens een beoordelingsgesprek worden de punten beoordeeld die in een evaluatiegesprek zijn besproken.
Welke onderwerpen komen aan bod tijdens een evaluatiegesprek?
Een evaluatiegesprek heeft niet per se een vaste inhoud. Het is meestal een open gesprek tussen werkgever en werknemer waar van alles kan worden besproken rondom het functioneren van de werknemer. De werknemer kan zelf ook onderwerpen aankaarten. Een aantal voorbeelden van onderwerpen tijdens een evaluatiegesprek zijn:
- Bespreken van prestaties van de werknemer
- Terugblik op het vorige evaluatiegesprek
- Bespreken van sterke en zwakke punten van de werknemer
- Feedback bespreken van de werknemer over de werkgever en/of het bedrijf
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
