De term flexibele werktijden is tegenwoordig niet meer weg te denken binnen de meeste bedrijven. Het werken volgens flexibele werktijden houdt in dat er niet volgens standaardtijden wordt gewerkt, zoals de bekende 9 tot 5. Wanneer een werkgever flexibele werktijden hanteert, mogen de medewerkers vaak zelf bepalen hoe laat ze beginnen en stoppen met hun werkdag. Uiteraard op voorwaarde dat ze wel het aantal uren werken volgens hun contract. Voor de werkgever is het aanbieden van flexibele werktijden ook een middel om nieuwe medewerkers aan te trekken.
Waarom kiezen voor flexibele werktijden?
Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever kan kiezen voor flexibele werktijden. We lichter er een paar uit:
- Het zorgt ervoor dat medewerkers tevreden zijn: door flexibele werktijden kunnen werknemers een betere verdeling maken tussen werk en vrije tijd. Bijvoorbeeld wanneer ze in de ochtend graag willen sporten. Ze kunnen de gemiste tijd dan op een eerder of later moment inhalen.
- Het draagt bij aan het verminderen van het fileprobleem: door flexibele werktijden kunnen werknemers de file vermijden. Ook wanneer er vertraging is in het openbaar vervoer, kan de werknemer op een later moment beginnen aan de werkdag.
- Flexibelere openingstijden: wanneer medewerkers op verschillende tijden op kantoor zijn, zorgt dit voor meer flexibiliteit in de openingstijden van het bedrijf. Misschien zijn er medewerkers die vroeg beginnen en anderen werken liever later op de avond. Je telefonische bereikbaarheid voor klanten kan daardoor wellicht worden verruimd.
Naast de voordelen die het met zich meebrengt, kunnen er ook nadelen zitten aan flexibele werktijden. Er is bijvoorbeeld minder contact tussen collega’s wanneer zij niet op dezelfde momenten op kantoor zijn. Ook kan de lijn tussen werk en privé vervagen, waardoor de werknemer overwerkt raakt. De voor- en nadelen zijn belangrijk om tegen elkaar af te wegen als organisatie.
De verschillende vormen van flexibele werktijden
Flexibele werktijden kunnen worden toegepast in verschillende vormen. Een paar mogelijke vormen zijn:
- Flexibele begin- en eindtijden: met flexibele begin- en eindtijden kan de medewerker binnen (vastgestelde) begin- en eindtijden beginnen en stoppen aan de werkdag. De medewerker zorgt er dan zelf voor dat hij of zij de afgesproken aantal uren werkt die volgens het contract gelden.
- Deeltijds werken: wanneer de medewerker deeltijds werkt, geven flexibele werktijden hem of haar de mogelijkheid om de parttime uren flexibel in te delen.
- Jaarurensystematiek: met de jaarurensystematiek worden de uren van een medewerker per jaar bekeken. De medewerker kan eventueel de ene maand meer werken en de andere maand minder. Zolang aan het einde van het jaar het urentotaal voor dat jaar is gewerkt.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
