Holiday swap is een vrij nieuwe term binnen HR. Het wordt ook wel een ruilfeestdag genoemd. In Nederland kennen we een aantal wettelijke feestdagen zoals Pasen, Kerst en Koningsdag. Maar wat nu als er binnen een organisatie medewerkers zijn die een andere geloofs- of levensovertuiging hebben, waardoor deze dagen voor hen geen waarde hebben. Zij willen misschien liever een vrije dag tijdens het Suikerfeest, Chanoeka, of misschien wel een dag om een dierbare te herdenken. Holiday swap geeft werknemers de vrije keuze over wanneer zij een feestdag willen opnemen.
Wat zijn de voordelen van holiday swap?
Holiday swap past binnen de huidige tijd waarin inclusiviteit een grote rol speelt. Medewerkers kunnen namelijk zelf kiezen wanneer zij een feestdag opnemen. Zo kunnen ze bijvoorbeeld een vrije dag opnemen tijdens het Suikerfeest in plaats van met Pasen. Ook voor werkgevers biedt deze ruilfeestdag voordelen:
- Doordat er medewerkers aan het werk zijn op feestdagen waarop normaal iedereen vrij is, hoeft het bedrijf niet te sluiten. Ideaal voor bijvoorbeeld bedrijven met een klantenservice.
- Het draagt bij aan de tevredenheid van werknemers.
- Je kunt je als bedrijf onderscheiden van concurrentie op de arbeidsmarkt, omdat het een interessante voorwaarde kan zijn voor werkzoekenden.
In sommige branches is het lastiger om een ruilfeestdag te realiseren. Bijvoorbeeld bij een fabriek die gesloten is met de kerstdagen. Wanneer er dan één persoon is die graag wil werken, wordt het natuurlijk lastig om dat te regelen. Maar voor veel beroepen is het wel mogelijk en zeker het overwegen waard.
Hoe kun je ruilfeestdagen beheren binnen een organisatie?
Als organisatie klinkt holiday swap misschien als weer een extra administratieve handeling. Het is namelijk niet meer vanzelfsprekend dat iedereen vrij is op de standaard wettelijke feestdagen. Met een HRM-systeem zoals Owlfy kunnen medewerkers zelf gemakkelijk hun gewenste feestdagen inplannen. Het opgenomen verlof wordt daarbij niet van het verlofsaldo afgehaald.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
