Een jaargesprek is, zoals de naam al verklapt, een gesprek dat jaarlijks plaatsvindt. Tijdens dit gesprek wordt er teruggeblikt op het afgelopen jaar. Er kan dan worden besproken of zowel werkgever als werknemer nog tevreden zijn met de samenwerking. Tijdens een jaargesprek wordt de medewerker niet beoordeeld, maar het dient ervoor om feedback te geven en te ontvangen.
Waarom een jaargesprek voeren?
Een jaargesprek kun je vergelijken met een functioneringsgesprek. Het doel is om te achterhalen of de medewerker nog tevreden is en de werkgever kan feedback geven aan de werknemer. De werkgever kan ook vragen wat de medewerker graag wil bereiken in het komende jaar, en wat daar eventueel voor nodig is. Het jaargesprek is altijd gelijkwaardig en beide partijen kunnen vragen aan elkaar stellen en onderwerpen aandragen.
Wat is het verschil tussen een jaargesprek en een beoordelingsgesprek?
Waar tijdens een jaargesprek zowel werkgever als werknemer aan het woord zijn, is een beoordelingsgesprek gericht op het beoordelen van de werknemer. Tijdens een beoordelingsgesprek laat de werkgever meestal weten of het contract wordt verlengd, er promotie wordt gegeven, salarisverhoging, of misschien juist ontslag. Een jaargesprek kent geen consequenties.
Een goede voorbereiding is het halve werk
Voor ieder gesprek dat wordt gevoerd tussen werkgever en werknemer, is het belangrijk dat er goed wordt voorbereid. Stel eventueel een vragenlijst op en verzamel belangrijke feedback over de werknemer. Wees ook op de hoogte van wat er tijdens het vorige jaargesprek is besproken. Er kan worden teruggeblikt op de onderwerpen en worden gekeken of eventuele doelen zijn behaald.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
