De ketenregeling zorgt ervoor dat een tijdelijk contract automatisch wordt omgezet naar een vast contract. Dit is wettelijk vastgesteld in de Wet arbeidsmarkt in balans en treed in werking nadat meerdere arbeidscontracten voor bepaalde tijd zijn afgelopen.
Wanneer geldt de ketenregeling?
De ketenregeling bepaalt dat een medewerker automatisch een vast contract krijgt. Dit geldt wanneer:
- De medewerker meer dan 3 keer een tijdelijk contract heeft gehad bij dezelfde werkgever.
- Er een pauze is geweest van maximaal 6 maanden tussen de contracten.
Uitzonderingen op de ketenregeling
De ketenregeling is wettelijk vastgesteld en daar mag niet van worden afgeweken, tenzij er andere regels staan in de cao. De ketenregeling is bovendien niet zo zwart-wit als het lijkt. Er zijn namelijk een aantal uitzonderingen op de regeling:
- Werknemers van jonger dan 18 jaar, die maximaal 12 uur per week werken worden uitgesloten van de regeling.
- Wanneer er één lang tijdelijk contract wordt afgesloten van 5 jaar, deze mag daarna ook nog eenmalig 3 maanden worden verlengd.
- Bij een beroepsopleiding, zoals die van een mbo-student die een leerwerkopleiding volgt.
- Invalkrachten in het basis- en speciaal onderwijs, wanneer zij een zieke leerkracht vervangen.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
