Loopbaanontwikkeling houdt in dat medewerkers worden begeleid tijdens de ontwikkeling van hun loopbaan. Samen met een manager of leidinggevende wordt de loopbaan van de medewerker uitgestippeld. Dit kan zijn door middel van het voeren van persoonlijke gesprekken om erachter te komen wat de medewerker graag wil en nodig heeft om de loopbaan verder te ontwikkelen. De medewerker kan worden bijgeschoold, of begeleiding krijgen. Op die manier kan de medewerker verder groeien binnen de functie en de organisatie. Een goede loopbaanontwikkeling zorgt ervoor dat medewerkers waardevol blijven voor de organisatie.
Wat zijn de voordelen van loopbaanontwikkeling?
Loopbaanbegeleiding levert veel voordelen op voor werkgever en werknemer. We lichten er een paar uit:
- Door loopbaanbegeleiding wordt duidelijk op welk vlak medewerkers zich kunnen ontwikkelen en of dit bij het bedrijf past.
- Medewerkers worden door loopbaanontwikkeling uitgedaagd om zichzelf te ontwikkelen en bij te dragen aan de doelen van het bedrijf. Dit heeft vaak positieve invloed op de medewerker, die zich daardoor meer verbonden voelt met het bedrijf.
- Door loopbaanontwikkeling aan te bieden aan medewerkers, is het mogelijk om medewerkers bij te scholen, zodat ze breder inzetbaar zijn. Daarmee kunnen openstaande functies (deels) worden ingevuld.
Wat is een loopbaangesprek?
Tijdens een loopbaangesprek worden de behoeften van de medewerker en de organisatie op het gebied van persoonlijke ontwikkeling besproken. In tegenstelling tot het functioneringsgesprek, waar wordt gekeken naar een afgelopen periode, wordt er tijdens een loopbaangesprek gekeken naar hoe de medewerker zich in zijn of haar functie kan ontwikkelen in de toekomst. Het loopbaangesprek focust zich voornamelijk op de talenten en ambities van medewerkers. Zoals waar ze goed in zijn en wat ze leuk vinden.
Is het verplicht om loopbaanbegeleiding aan te bieden?
In principe is het voor werkgevers niet verplicht om loopbaanbegeleiding aan te bieden. Het biedt echter wel veel voordelen voor werkgever en werknemer. Volgens sommige cao’s hebben medewerkers wel recht op een opleidingsbudget.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
