Een nulurencontract, ook wel oproepcontract genoemd, is een contractvorm waarbij de werkgever alleen voor de uren hoeft te betalen die de medewerker heeft gewerkt. Deze contracten worden vaak gebruik in de horeca, of bij bedrijven waar veel studenten werkzaam zijn. Het nulurencontract is ook een uitkomst in periodes wanneer het druk is, bijvoorbeeld in een supermarkt rond de feestdagen. De medewerkers hoeven dan niet iedere maand een vast aantal uren te werken, en de werkgever hoeft alleen de gemaakte uren uit te betalen.
Wat moet er in een 0 urencontract staan?
Een nulurencontract moet net als ieder ander contract bepaalde informatie bevatten. De volgende gegevens moeten er in ieder geval in staan:
- De datum wanneer de medewerker begint: deze datum ligt meestal dicht bij de datum wanneer het contract is getekend. De reden daarvan is dat een bedrijf niet altijd weet per wanneer ze de medewerker nodig hebben. Vermeld ook duidelijk in het contract dat het om een 0 urencontract gaat en wat dat precies inhoudt.
- Persoonlijke gegevens en handtekeningen: werkgever en werknemer moeten allebei het contract ondertekenen. Ook moet van hen beiden de gegevens op het contract staan zoals naam en woonplaats.
- De functie van de medewerker: op het contract moet staan welke functie de medewerker gaat uitoefenen.
- Wanneer het contract afloopt: zet op het contract ook wanneer deze afloopt.
Waar moet een nulurencontract aan voldoen?
Het nulurencontract verschilt in veel opzichten van een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. De regels voor een nulurencontract zijn daarom ook iets anders:
- De medewerker gaat aan het werk wanneer hij of zij wordt opgeroepen door de werkgever.
- Het oproepcontract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, maar bevat geen vast aantal werkuren.
- De medewerker wordt alleen uitbetaald over de gewerkte uren.
- Wanneer de medewerker langer dan 6 maanden in dienst is en er is geen of onvoldoende werk, dan moet de medewerker worden doorbetaald.
- Wanneer de medewerker komt werken, moet er minimaal 3 uur worden uitbetaald. Ook wanneer er minder uren worden gewerkt.
- De oproep- en opzegtermijn zijn allebei 4 dagen.
- Een nulurencontract mag voor maximaal één jaar gelden. Blijft de medewerker langer bij het bedrijf, dan moet er wel een vast aantal uren worden afgesproken.
Disclaimer:
Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.
