Ouderschapsverlof

De Wet arbeid en zorg regelt het ouderschapsverlof. Deze wet heeft de volgende regels opgesteld:

• Ouderschapsverlof kan worden aangevraagd voor biologische kinderen, adoptiekinderen, pleegkinderen en stiefkinderen.
• Zowel mannen als vrouwen kunnen ouderschapsverlof aanvragen.
• Ouderschapsverlof kan worden opgenomen tot het kind 8 jaar is en is geldig per kind.
• Als de medewerker een tweeling heeft, kan er voor ieder kind apart verlof worden opgenomen.

Het is toegestaan om van deze regels (minimaal) af te wijken. Deze afspraken moeten dan wel in de cao staan of apart in het arbeidscontract.

Hoeveel ouderschapsverlof medewerkers krijgen, ligt aan het aantal uren dat ze werken. Het aantal uren die per week worden gewerkt keer 26, is het totaal aantal verlofuren. Deze uren hoeven niet in één keer worden opgenomen. De werknemer kan kiezen tussen de volgende opties:

• Voltijds verlof: de medewerker neemt de verlofuren allemaal tegelijk op. Dat betekent dat de medewerker 6 maanden niet werkt bij een 38-urige werkweek.
• 50/50 regeling: de medewerker neemt de helft van het verlof op en werkt de andere helft. De werknemer werkt dus voor 12 maanden parttime.

Disclaimer:

Alle inhoud van onze website (inclusief eventuele juridische bijdragen) is alleen voor informatieve doeleinden en is op geen enkele manier juridisch advies. De inhoud van deze informatie kan en is niet bedoeld ter vervanging van individueel en bindend juridisch advies van b.v. een advocaat die inspeelt op een specifieke situatie. In dit opzicht is alle verstrekte informatie zonder garantie van juistheid, volledigheid en actualiteit.